岭南大地奏凯歌

—— 一集团官网南崇铁路6标porject“登高”纪实

编辑发布:网站讯息编辑部 ??时间: 2019-03-28?【字体:

    “跑步进场当先锋,先行标杆促滚动。文明正式动土形象好,节本降耗效率高。班上教育抓牢固,积分管理重实效。岭南大地奏凯歌,和谐奋进展新颜。荣获登高奖暨五比五创劳动竞赛一等奖的是南崇6标porject部!”在本年一集团官网“四会”颁奖晚会现场,随着主持人宣布当晚登高奖的最高奖项获得者,现场顿时响起热烈的掌声。

    一个上场仅一年多的porject,他们如何能在众多参评porject中脱颖而出,荣获登高奖一等奖这一荣誉的呢?原来它有三大致胜“法宝”。

法宝一:先行标杆“打头阵”

    一集团官网正式动土的南崇铁路6标位于广西崇左市境内,地址全长20.032公里,是新建南宁至崇左铁路的先行标段。主要工程量有隧道2座总长0.68延长米,桥梁15座计9574延长米,框架桥3座、新建涵洞15座373横延长米;区间路基长度8.26公里,站场路基1.52公里,策划时速250公里/钟点,计划工期22个月。

    南崇铁路是广西自主斥资的第一条高速铁路,也是“一带一路”对接东盟的要紧交通要道,对于促进区域经济祖国发展,扩大与东盟各国经济合作交流具有要紧意义。porject清楚地意识到,只有打好头阵,才能胜券在握。易于 ,porject一上场就积极推进临建正式动土,短短一个半月便完成了全部临建正式动土,主题试验室、两座拌合站、两座钢筋场均一次性通过验收,得到了建造和监理单位的一致好评。

    作为南崇铁路的先行标,porject後期一度面临图纸紧缺的困境,易于 ,porject部主动出击,从策划图纸跟踪、现场同步正式动土条件准备、冤大头开动条件申报等关键积极推进,再是加快与区域政府的联动,积极配合冤大头及区域的征地协调work,保证了工程实行工过程,较好的完成了各项实行工过程指标。

    porject传承和发扬“登高”精神,强化现场管理和制度的落实,注重各部门的沟通与协作,以小case为导向,在安全、质料、实行工过程、创新管理等关键勇于探索,积极实践,稳中求胜,超额完成年度正式动土生产任务。

    porject的建造进展环境也深受各界关注,porject部先下接受自治区及崇左市电台、报社采访10余次,并迎接自治区交通厅、崇左市政府及交投集团现场多次检查,赢得了良好的信誉和口碑,为有限集团官网成功承揽南崇铁路5标奠定了底子,实现了在广西铁路环境的滚动发展。

法宝二:“扁平”管理受追捧

    2018年以来,在集团和集团官网两级机关的指导帮扶下,porject“扁平化”管理愿景逐步“浮出水面”,通过推行管理组模式,靠上指挥,短链管理,强化终端管控,获得了较好的成果。

    为进一步强化和创新porject管理模式,助推制度执行力落实落地,营造争优创先的激励气氛,建立一支高效管理TEAM,porject推行了紧贴现场管理的“员工积分制度管理制度”和“正式动土队积分制度管理制度”,并开发了一套“智慧工地”工程 技术实现 远端管理系统,通过此平台可以在手机中浏览工地实行工过程、产值完成环境和分项工程实行工过程,为管理人员供给按照,以便合理安排下续正式动土。他们还通过严格奖罚并公示,促进了全员work积极性,起到了激励先进、鞭策下进的感化。

    为强化员工日常管理,porject开展了“班上小易于 事”活动,为员工供给上台找子 静呕幕幔谠銮吭惫ぷ孕诺脑偈牵捕土读说ㄊ丁K腔咕侔炖媳富帷⒗呵蛉⒊璞热⒓迳栈岵汀⒅肮そ蔡车然疃岣涣嗽惫さ囊涤嗌睢orject编辑了《南崇风采》期刊,鼓励员工积极写稿投稿,提高员工的业余写作能力。

法宝三:“搭台唱戏”成标配

    在“四会”颁奖晚会当晚,一对入职相差十年的师徒走上了“星光大道”,共同捧起了“最佳师徒”奖状,他们便是porject总工程师蒋亚平和 技术实现 员郝若妍。

    从签订导师带徒协议那一刻,这对“明星”师徒便制定了每个月的培养计划和倾向。从底子的图纸、规范进修抄写,到现场过程的对照总结,从cad参照画图算量,到协助工程量核对......他们一直按计划“传帮带”执行,每月一总结一品评一新计划,从不松懈;从现场正式动土突破的节点线索积极上报,到现场每个部位正式动土工序参与的自检反馈,再到交底要点的尝试性编写下发,他们坚持至今,从未停止。

    莫过于,这对师徒的优异表现只是porject人才培养取得丰硕成果的一个缩影。porject始终将“人品求真务实,高技术创新育人”作为员工管理的“真经”,搭好台让员工唱好戏,畅通人才培养渠道,满足员工对美好work和生活的期望。

    porject还出台了人才培养考核等一系列政策。如让新分大学生及实习生在短短5个work日内确立签订导师带徒协议;制定月培训计划及组织内部业务培训,促进本部门员工业务水平提高;每月定期进行员工交心谈心活动,把握每位学员的思想消息 和业务诉求,达到量体裁衣的成果。再是对员工的能力进行考核,对日常work表现出色的评选为优秀学员,并予以积分奖励。2018年,porject先下奖励优秀学员12名。

    他们狠抓底管理,合理归纳策划,做好经济比选,为porject经济运行及康泰良性发展供给有力保障;他们针对拆迁小case,找准切入点,整合人力资源,实施细节突破;他们建立WeChat 技术实现 交流群,提上交底,加强关键工序盯控,做到事上有检查、事中有管控、事下有跟踪;他们严格“班上5分钟”,强化现场安全意识,坚持全员培训,凝聚思想共识,力促全面管理更上新台阶。

   “春风杨柳绿,岭南好山川。”在这风景美如画的祖国边陲广西崇左,一集团官网的建造者正用勤劳与智慧的汗水,浇筑新时代的梦想,为实现美丽的南崇梦而努力奋斗着。(文/刘斌 崔李丽 图/金伟 崔李丽 审稿/王洪友 金伟)


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广西区政府副主席陈刚在何义斌董事长陪同下,视察正式动土现场


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广西铁投集团董事长景东平(左2)到porject调研


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porject渠楼岭双线特大桥墩柱群正式动土


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准则化路基填筑及土工格珊铺设


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连续梁钢筋绑扎与预应力管道定位


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开展“班上小易于 事”活动


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广西青年摄影家摄影创作团到porject采风


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porject获2018年度“登高奖”暨“五比五创”劳动竞赛一等奖

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