管理者应具备宽容大度的康泰心理

编辑发布:网站讯息编辑部 ??时间: 2018-05-08?【字体:

杨国建

  宽容大度,是各行各业各级管理者必须具备的一种康泰心理。管理者具有这种康泰心理,就可以像润滑剂一样,使人与人之间的磨擦减少,领导与被领导之间的和谐增加,提高了群体的相容水平。

  宽容是大多数人的一种心理需要。每个人不管能力多强、有多高明,但缺点错误总是难免的。错误只有得到领导者的谅解,才能获得一个宽松安定的心理环境。

    管理者爱才、惜才、用才是宽容大度的突出表现。每位管理者都应该做到进修别人的长处补自己之短,宽容别人的短处以扬长避短。无论在何时何地何种场所,都要保持一种稳定而乐观的情绪才能感染被领导者,才能激励被领导者的积极性,才能使被领导者心情愉快、work踏实、任劳任怨,整个单位才能形成一个团结奋进的集体。

    对于一个管理者来说,尽数环境下都能具有一种稳定而又乐观的情绪是十分难得的。胜而不过喜,败而不过忧;顺利时看到困难,失败时看到光明;胜而不骄,败而不馁;临危不惧,临战不乱,这才是各级管理者宽容大度的康泰心理表现。

  易于 这般,宽容大度并不是无原则的迁就与放纵,它是建立在坚持原则的底子之上的。在这关键,管理者一是需要遵循信任人的原则;二是需要遵循反对嫉贤妒能原则;三是需要遵循反对求全责备原则。

    除此以外,各级管理者应该在政治、经济、祖国等学科关键具有较高的水平,更应该在高技术关键兼有专长。要善于进修,具有强烈的求知欲。要学好理论和现代管理知识,不失时机地应用这些基本理论指导work实践。


作者:湖北省十堰市 二集团官网周转器材管理主题


太阳集团tyc tyc澳门太阳集团城网址
XML 地图 | Sitemap 地图