如何做好集团青年员工的思想政治work

编辑发布:网站讯息编辑部 ??时间: 2017-08-09?【字体:

杨国建

 

  随着新世纪新阶段国内经济和祖国的全面发展,祖国意识形态发生了显著改动,集团青年员工的思想状况呈现出多样化发展的态势。其价值观念、思维方式、生活方式、行为方式和心理特征等关键都发生了深刻的改动。如何做好青年员工的思想教育work,培养一支与集团和祖国发展相适应的高素质青年队伍?已经十分紧迫地摆在集团面上,成为集团必须深刻认识并亟待研究解决的要紧课题。解决好小case的有效途径,就必须深入细致的认识当上集团青年员工的思想状况,找准小case的主要症结,做到“对症下药”。笔者思考认为,目上集团青年员工的思想消息 主要表现以下几个关键: 
    一是从政治素养看:由于目上来青年员工的大量增加及科学 技术实现 日新月异的发展,使集团青年员工的整体底蕴结构较高,他们思想解放、思维活跃、愿意接受新鲜事物和观点、对集团发展上景高度关切、不循旧、不保守。青年员工具有批判精神和制造激情、敢于向权威挑战、能够较快理解比较复杂的祖国政治小case,对祖国风气、党风不正、廉洁从业等关键存在的小case比较反感,对消除不合理现象热情高、信心足、注重平等、讲求参与、有法令意识、热心祖国活动、有公益意识、有较强的公民责任感。但由于青年员工年龄结构和历史等原因,厌倦空洞的政治说教,偏爱于集思想性、知识性、趣味性于一体的教育活动。 
    二是从价值取向看:与昔时年代的青年相比,当代青年轻口号重实际。青年员工在揣摩集团需要,争当主人翁的再是,很自然地揣摩个人需要。部分青年员工存在拜金主义思想,盲目追求自身价值,事事处处以“我”为主题,缺乏无私奉献精神。这就要旨集团引导青年员工正确处理“向上看”与“向钱看”的关系,克服“金钱万能” 的思想。 
    三是从生活观念看:青年员工能够顺应生活方式的改动潮流,对物质生活追求高层次,对精神生活向往高格调。对物质生活的追求主要表Now衣、食、住、行上,对精神生活的追求则表Now丰富多彩的文体生活和业余底蕴生活上。值得care的是有些青年员工在追求高层次、高格调的过程中产生了一种片面追求享受的倾向。这种倾向的表现是对work、进修无所追求,只强调生活享受。对这类青年员工应care引导,启发他们的上进心,引导他们正确处理好进修、work与生活的关系,使他们意识到进修是为了更好地work,而更好地work则是为了更好的生活。 
    四是从求知欲望看:青年员工有很强的求知欲,求知的门类和区域也呈现出多样化、多层次,这是在新世纪新阶段经济发展的必然反映和客观要旨。他们中有进修方式不同,知识吸收多样化、有在职进行第二professional、第二学历深造的、他们从深造、实用等不同角度来丰富和增加自己的知识,开阔自己的视野,提高自己的底蕴水平,他们一致的观点是:“青年人只有多学点知识才能适应新世纪新阶段经济迅猛发展的要旨”。然则,有些青年员工的求知带有盲目性,存在“样样通、样样松”的现象。这就要旨集团,尤其是集团基层党团组织、工会通过开展岗位成才、岗位练兵、传帮带等活动,统一青年员工的成才思想,引导和促使广大青年员工在火热的集团生产实践中,求真知、长才干、锻炼成为集团的精兵强将。 
    如该所述,伴随着新世纪新阶段经济迅猛发展,由于集团青年员工性别、年龄、底蕴程度不同、兴趣嗜好不一、思想水平不齐等,他们的追求也就不同。易于 ,集团做青年员工思想教育work的始末、形式也就“复杂化、多样化”,既要把握好青年员工共性的东西、又要顾及青年员工的赋性,切不可“一切”用同一个尺度、同一个准则去衡量每一个青年员工,采取同一模式去教育青年员工。环境经济条件下集团加强青年思想教育应因人而异,做到“一把钥匙开一把锁”。 
    在充溢认识目上集团青年员工的思想消息 主要表现下,就要探索小case、找准方式,正确做好集团青年员工的思想教育work:
    一是要决定正确的work方式:青年员工思想教育work本身就有着严肃性,有时难免会给人以枯燥乏味的感觉。易于 ,集团要按照青年员工的思想特点,围绕集团主题work,创新work方法,使之更好贴近青年员工实际。再是,还要采取比较直观、形象、生动的方法,用看得见、摸得着的事实教育青年员工,也可以采取应用与青年员工“在感情上相融、在心灵上相通”的交朋友方式,用满腔的热情滋润每名青年员工的心田。       
  二是要采取有效的激励手段:随着祖国的发展和人类思想的进步,今天的集团必须从物质与精神两关键对青年员工进行有效的激励。必须在环境经济背下下,将精神激励与物质激励有机结合起来。人总是期望在达到预期的成绩下能得到适当合理的奖励,只要有针对性地找到合适的方法,对其进行有效的激励,满足不同层次的青年员工合理、康泰的需要,即可充溢调动青年员工积极性,提高他们对集团的认同和信任,使其以加倍的热情投入work,以优异的业绩回报集团。惟有这般才能使集团的正式动土安全、工程质料、工程实行工过程、正式动土环境保护、准则化建造、文明工地等层次不断提高,有了这些集团信誉之本做保证,最终使集团得到长足发展。 
    三是要供给利于成长的work、进修机会:从事与自己的professional特长和professional兴趣相符合的work,是青年员工非常重视的一点。这就要旨集团在使用青年员工的各环节中注重他们与岗位的匹配,对各岗位进行详细的岗位归纳,了解岗位实际特点,对青年员工进行需要的培训与试用,并按照实际环境进行岗位的消息 调整,给每名青年员工实现抱负理想和成长的机会、参与管理决策的机会,合理授权。鼓励青年员工撰写论文,并支持与鼓励他们外出参加学术交流活动、进修培训进修、深造等,支持与鼓励青年员工参加继续教育进修,不断完竣和提高青年员工的自身底蕴素养。 
    四是要开展形式新颖的教育活动:紧紧抓住青年员工的兴奋点,大力开展形式新颖的性状教育活动,紧扣集团主题的生产实践活动和丰富多彩的文体娱乐活动等,突出活动的针对性和实效性,使青年员工真正成为活动的主人,达到寓教于乐的鹄的。 
    五是要营造典型示范效应:树立典型,充溢发挥榜样在青年思想政治work中的激励和示范感化是做好青年员工思想政治work的一个有效途径。树立TEAM中的典型人物和事例,营造典型示范效应,使全体青年员工向榜样看齐,让其明白提倡什么思想、行为,鼓励青年员工学先进、帮下进、积极进取、团结向上。要大力培养、发掘、宣传各层面、各条线上的优秀青年和青年群体,以他们为楷模,激励更好优质的青年员工在改革与发展大潮中找子 厩啻旱姆绮伞4罅π “青年突击队”、“青年岗位能手”、“青年标兵”等先进事迹,用同龄人教育同龄人,用身边事教育身边人,使广大团员青年学有榜样、赶有倾向,并从优秀青年和青年群体的示范中受到感染、获得启示,努力在集团形成崇尚先进、进修先进、争做先进的良好气氛。 
    在集团和祖国改革的进程中,青年始终是最积极和最有生气的力量,他们有着敏锐的祖国批判力和惊人的祖国制造力。如果集团在发展环境经济的新形势下,真正能够围绕各个关键扎扎实实地开展work,so,青年员工的思想教育成果和政治素质必将大有改观,一大批符合新形势要旨的先进青年必将脱颖而出。引导和带领这些青年员工牢固树立与集团同呼吸、共命运的思想,他们必将担负起集团长远发展的重任。


作者系二集团官网汉十铁路三分综合work使用室主任

 

 

 

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