我们的服务项目

◆ 企业体检代理服务     ◆ 健康讲座服务

◆ 员工健康管理服务     ◆ 管理层家庭医生服务

◆ 解决医务室问题       ◆ 代办健康保健用品

◆ 代办健康医疗保险

健康管理服务能为企业带来什么

◆ 减少病假和健康事假，减少看病的工时消耗

◆ 提高工作效率，提高生产力

◆ 提高员工身体素质，增强员工企业归属感

◆ 人力资源部门培训、晋升提供科学依据

◆降低企业总的医疗费用支出

美国的调查显示：疾病原因造成员工早死，每年给美国企业带来的经济损失约为360亿美元，由此造成的替代人员额外支出为7亿美元。
    另外，美国全年因慢性疾病造成损失工作日高达2900万个，折合给企业带来的经济损失约为20亿美元。如无健康管理机构的存在，诸如汽车、机械、钢铁等传统产业，即使把创造的利润全部用于负担内部职工的医疗和保险费用，可能都不够。
据< <中国青年报> >的报告,卫生部曾对10个城市上班族进行了调查,发现处于亚健康状态的人占48%,其中沿海城市高于内地城市,脑力劳动者高于集体劳动者,中年人 高于青年人.同时,卫生部下属机构前“中国保健科技学会”对全国16个省市进行了健康状况调查,并于2002年7月公布结果表明,北京人处于“亚健康”状 态的比例是75.3%,上海是73.49%,广东是73.41%.而亚健康带来的直接后果就是工作效率低下,创造劳动价值减少,这不仅是个人的损失,更是 企业的损失.
    在职工全员医保的背景下，团体单位法律已上没有给员工提供更多健康医疗服务的义务。
    虽然国家已经实行了社保体系，并提供公司员工相应的医疗保障。然而现有的医疗保障只能满足员工最基本的医疗需求，只有当员工病了以后才能使用，但是当员工处于“亚健康”状况以及“高危”状况时，该社保体系不能提供任何解决方案。
     在参加医保的前提下，企业在法律上已经没有义务给员工提供更多健康医疗服务。同时，企业为了降低运行成本，一开始并不会考虑增加额外直接投入，为员工提 供健康管理计划来减少“亚健康”以及“高危”人群的比例。但是，确在此时，由于员工的低效工作导致公司的损失是最大的，最终损失还是企业.
    一个企业的最核心的竞争力是什么？是人！

    企业管理者处于“高危”的临界线上

    在日益激烈的商业竞争中，企业管理者的能力是决定企业成败的关键因素之一，而管理者的“幸福、健康、高效”是让他们能最大限度地发挥才干的最基本保障。然 而，中国企业管理者的健康状况不容乐观。职业压力与不健康的生活方式给中国企业管理者增加了更多的疾病甚至安全隐患。在过去的几年中，相继有青岛啤酒前总 裁彭作义（2002年、56岁）、大中电器公司前总经理胡凯（2004年、52岁）、爱立信中国公司前总裁杨迈（2004年、54岁）均因心脏病突发辞 世，地产巨子汤臣集团汤君年（2004年、56岁）因糖尿病并发症病逝,温州民营企业家的领袖王均谣(2004年,38岁)因肠癌病逝。
     在2004年4月，权威企业家杂志《中国企业家》对国内企业家进行了《企业家工作、健康与快乐状况调查》的调查，结果表明，“肠胃等消化系统疾病”占 30.77%、“高血糖、高血脂以及高血压”占23.08%、“吸烟和饮酒过量”占21.15%。同时90.6%的企业家处于“过劳”状态、28.3%的 企业家“记忆力下降”、26.4%的企业家“失眠”。